Por otra parte en el caso de Inmuebles cuyos caudal de dominio particular se encuentran destinados al ampliación de actividades mercantiles, industrias y oficinas al momento de diseñar o cuidar un SGSST deben haber acciones en las que Encima de incluir a los trabajadores de la propiedad horizontal asimismo hay que tener en cuenta que cada una de las empresas Internamente de la PH aún cuantan con un SGSST y este debe ser compatible con el de la PH.

Acertado a que los riesgos son dinámicos, el SG-SST debe estar constantemente identificando riesgos, estableciendo y ejecutando controles, verificando la aptitud de los controles y actuando para controlar los riesgos residuales.

Tenga en cuenta que si la persona que administra la propiedad en la que reside o tiene algún negocio aún no le ha mencionado el SG-SST, cuide su patrimonio y exíjale su implementación inmediata. Recuerde que el desconocimiento de la calidad no lo exime de las consecuencias.

Entre los aspectos exigidos por dicho Decreto 1072:2015, destacamos la responsabilidad exigida a las organizaciones colombianas de implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

El trabajador, como actor principal de los riesgos y la salud en el trabajo, tiene una serie de responsabilidades para mejorar la seguridad, que son:

Se requiere que la organización, identifique claramente las autoridades que se encuentran relacionadas con la misma, para que establezca una revisión por los menos de forma mensual de los nuevos decretos, leyes, resoluciones y demás normativas generadas y que le sean aplicables a la empresa, con el ánimo de determinar los nuevos requerimientos a cumplir y las modificaciones de las exigencias previamente establecidas.

El decreto 1443* nos solicita que la ordenamiento, defina a un funcionario responsable del sistema de salud y seguridad en el trabajo que es considerado sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo en propiedad horizontal el director del sistema. La norma nos menciona que el perfil y la idoneidad del mismo deberán estar coincidente con la normatividad vivo.

Para escoger los mecanismos apropiados de comunicación, debería analizarse las costumbres del personal y partiendo de ellas, establecer algunos esquemas de cambio sutiles, necesarios para conseguir el involucramiento de los mismos en el proceso.

Para los casos de las empresas o personas que administran propiedades horizontales (PH) es necesario que Encima de contar con un SG-SST que contribuyan con que cada Propiedad Horizontal diseñe e implemente su propio sistema de gestión ya que Encima de ser un aspecto sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo que es de obligatorio cumplimiento a nivel lícito, permite avalar la salud y seguridad de todos, por lo cual es recomendable aguantar este tema a las reuniones de consejo o asambleas.

Investigación de accidentes: Se debe investigar cualquier desnivel o enfermedad sindical, tomando medidas correctivas para evitar su recurrencia.

Asesoramos y planteamos soluciones a empresas y familias con objetividad, credibilidad y experiencia para la protección de su patrimonio presente y futuro generando tranquilidad y confianza en sus derechos y voluntades siempre cumpliendo con la normatividad vigente.

Además, el decreto establece la obligación de los empleadores de implementar un sistema de gestión sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo de SST, lo que garantiza que se tomen medidas preventivas para proteger a los trabajadores.

. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo colombia a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o burócrata, a las organizaciones de Heredad solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, las empresas de servicios temporales, estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares, quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo colombia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito del Sistema de Fianza de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales».

Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definidas en el plan de capacitación del SG-SST.